Horário de trabalho
Entradas, saídas e intervalos definidos por horário, atribuídos a pessoas ou equipas e visíveis na app — com registo de quando foram publicados.
Definir o horário é um dever do empregador
Compete ao empregador determinar o horário de trabalho dentro dos limites da lei. O horário fixa as horas de início e de fim do trabalho normal diário e os intervalos de descanso.
E tem de estar afixado
O mapa de horário de trabalho deve estar afixado em local bem visível, para que qualquer trabalhador o possa consultar. Ter o horário na app de cada pessoa resolve o mesmo problema sem depender de quem passa pela copa.
Alterações comunicadas com antecedência
As alterações ao horário têm de ser precedidas de consulta e comunicadas com antecedência. Publicar a alteração no Zavo deixa registo da data em que foi feita, que é precisamente o que costuma faltar quando há discussão.
Horários diferentes na mesma empresa
Uma empresa pode ter vários horários — o escritório, a loja, a equipa de terreno. Cada horário é definido uma vez e depois atribuído a quem o cumpre, sem repetir a configuração pessoa a pessoa.
É o horário que torna o resto possível
Faltas, atrasos e trabalho suplementar são todos medidos por comparação com o horário previsto. Sem horário definido não há nada com que comparar as picagens, e o mapa mensal fica sem sentido.
Perguntas frequentes
Ver todasO horário de trabalho tem de estar afixado?
Sim. O mapa de horário deve estar afixado em local bem visível nas instalações. Ter o horário disponível na app de cada trabalhador cumpre a mesma função de dar a conhecer.
Posso alterar o horário de um trabalhador?
Dentro dos limites da lei e com o procedimento previsto, que inclui consulta e comunicação com antecedência. O Zavo guarda a data em que a alteração foi publicada.
E os trabalhadores isentos de horário?
A isenção dispensa o cumprimento de um horário fixo, mas não dispensa o registo dos tempos de trabalho, que continua obrigatório.