Zavo Ponto vs Sesame: Controlo de Assiduidade para Empresas Portuguesas

Zavo Ponto vs Sesame: Qual a Melhor Solução de Assiduidade?

O controlo de assiduidade digital é uma necessidade crescente para as empresas portuguesas, especialmente com as obrigações legais de registo de tempos de trabalho. Duas opções no mercado são o Ponto da Zavo e o Sesame HR. Vamos comparar ambas.

O que é cada plataforma?

O Sesame HR é uma plataforma espanhola de recursos humanos que inclui controlo de assiduidade entre várias funcionalidades de RH (férias, turnos, avaliação de desempenho).

O Ponto é a solução de assiduidade da Zavo, empresa portuguesa, focada especificamente no controlo de ponto com QR Code dinâmico e geolocalização.

Comparação de funcionalidades

O que diferencia o Ponto

QR Code dinâmico anti-fraude

A funcionalidade mais distintiva do Ponto é o QR Code dinâmico. O código muda periodicamente, impedindo que um colaborador tire uma foto e pique o ponto remotamente. Combinado com geolocalização, garante que a pessoa está fisicamente no local de trabalho no momento da picagem.

O Sesame utiliza um sistema de app com geolocalização, mas sem a camada adicional de QR Code dinâmico, que adiciona segurança contra fraude.

Construído para Portugal

O Ponto foi desenvolvido de raiz para o mercado português, com as obrigações legais do Código do Trabalho em mente. Os relatórios estão formatados para cumprir os requisitos da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho), e o suporte é feito por uma equipa que entende a legislação laboral portuguesa.

O Sesame, sendo uma plataforma espanhola, é adaptado para vários mercados, o que pode significar que nem todas as especificidades portuguesas estão cobertas nativamente.

Simplicidade de implementação

O Ponto foca-se numa coisa e faz bem: controlo de assiduidade. A implementação é feita em menos de 10 minutos: registe-se, configure locais, convide colaboradores, imprima o QR Code. Não precisa de formação nem de consultor de implementação.

Onde o Sesame se destaca

O Sesame é uma plataforma de RH completa. Se precisa de gestão de férias avançada, avaliação de desempenho, gestão de turnos complexos e onboarding, tudo numa única plataforma, o Sesame oferece esse ecossistema integrado. Para empresas que querem uma suite completa de RH, faz sentido.

Além disso, o Sesame tem uma presença consolidada no mercado ibérico e uma base grande de utilizadores, o que se traduz em muita documentação e comunidade.

Para quem é cada solução?

• A prioridade é controlo de assiduidade fiável e anti-fraude
• Quer uma solução simples, rápida de implementar
• Valoriza suporte em PT-PT por equipa portuguesa
• Precisa de conformidade com legislação laboral portuguesa
• Não precisa de suite completa de RH

• Precisa de uma plataforma de RH completa (férias, avaliação, turnos)
• Tem uma equipa de RH que quer centralizar tudo numa ferramenta
• Já usa outras funcionalidades do ecossistema Sesame

Conclusão

O Sesame é uma plataforma de RH abrangente e competente. O Ponto é uma solução especializada em assiduidade, com funcionalidades únicas como QR Code dinâmico, pensada para o mercado português. Se o seu problema principal é o controlo de ponto fiável, o Ponto resolve-o de forma simples e eficaz.